Código Ético

El presente Código Ético representa los principios y los valores éticos adoptados por las empresas que forman parte de Bruno Generators Group S.p.A. en la gestión de las actividades empresariales y corporativas. El Código Ético del Grupo BGG nace de la voluntad de reafirmar los valores éticos que guían nuestra manera de hacer negocios y de compartirlos con nuestras partes interesadas.
La excelencia, la innovación, la integridad, la colaboración y la responsabilidad social, combinadas con la cohesión industrial y la integración estratégica, refuerzan la unidad del Grupo BGG. El objetivo de estos valores es ofrecer soluciones ingeniosas que respondan mejor a las necesidades de nuestros clientes.

Parte General 231

El Modelo de Organización y Gestión previsto por el Decreto Legislativo 231/2001 («Modelo 231») tiene como objetivo garantizar condiciones de corrección y transparencia en la gestión de los negocios y de las actividades empresariales, salvaguardando su posición e imagen, las expectativas de sus accionistas y el trabajo de sus empleados y colaboradores.

Regulación de Whistleblowing

Nuestro país, con el Decreto Legislativo 24/2023, ha implementado la Directiva 2019/1937, relativa a la protección de quienes denuncian delitos o irregularidades de los que hayan tenido conocimiento en el ámbito de su relación laboral (la denominada «Whistleblowing»), estableciendo, bajo determinadas condiciones, la obligación para las empresas privadas de activar canales internos de denuncia, que garanticen la confidencialidad y la identidad del Whistleblower y lo protejan de posibles represalias.

TECNOGEN S.p.A, ya dotada de un Modelo Organizativo conforme al Decreto Legislativo 231/01, ha coordinado y adaptado el sistema de denuncia de delitos a la reciente legislación, implementando un canal de denuncia online denominado plataforma «Ananda Whistleblowing», al que se puede acceder pinchando en el siguiente enlace

LINK

para enviar sus denuncias al Responsable de Whistleblowing de TECNOGEN S.p.A.

TECNOGEN S.p.A. considera que un sistema de denuncia adecuado puede permitir a los empleados, clientes y proveedores enviar denuncias de forma sistemática y confidencial, así como establecer una interacción y un diálogo protegidos y constantes con su Responsable de Denuncias.